改革
市屬國(guó)企出資的二到四級(jí)企業(yè)179家，混合所有制90家
國(guó)企強(qiáng)化“市場(chǎng)特質(zhì)”邁向現(xiàn)代企業(yè)
行記
“先行先試”無(wú)疑是中山市國(guó)企改革工作中一個(gè)不得不提的關(guān)鍵詞。起步早、程度深，中山市屬國(guó)企及其二至四級(jí)子公司的改革進(jìn)程一直走在全省的前列。
從早年的中山公用打包借殼上市、到全市市屬國(guó)企的大整合、再到子公司大規(guī)模引入民間資本投資，諸多舉措皆與當(dāng)今的改革大潮高度契合。在有規(guī)劃、有重點(diǎn)、有節(jié)奏的穩(wěn)步推進(jìn)中，日前，中山市又作出了更深層次、更高要求的戰(zhàn)略部署，制訂《關(guān)于進(jìn)一步深化市屬國(guó)資國(guó)企改革的意見(jiàn)》，明確了國(guó)有企業(yè)改革深化的路徑及目標(biāo)。
改變國(guó)有資本一家獨(dú)大
實(shí)現(xiàn)深度混合
十八屆三中全會(huì)《決定》提出要“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”。今年8月17日，廣東省《關(guān)于全面深化國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》正式下發(fā)，在全面深化廣東國(guó)企改革的基本原則和主要目標(biāo)，引進(jìn)非國(guó)有資本積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)優(yōu)化配置，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善國(guó)有資本監(jiān)管體制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等6個(gè)方面確立了廣東國(guó)企改革的頂層設(shè)計(jì)。
這些措施在中山國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部并不陌生。中山在國(guó)企改革的工作上起步早、改革得較為徹底。截至目前，市屬國(guó)有企業(yè)出資的二到四級(jí)企業(yè)179家，其中混合所有制企業(yè)90家，占比超過(guò)50%，混合所有制企業(yè)資產(chǎn)總額110億元，占比21%。
目前，在轉(zhuǎn)讓國(guó)有企業(yè)股權(quán)、發(fā)展混合所有制、優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上中山又展開(kāi)了新一輪布局，除已有90家混合所有制子公司外，現(xiàn)有四大市屬國(guó)企近期開(kāi)放了10余家二至四級(jí)子公司，引入社會(huì)資本，進(jìn)一步提升區(qū)域內(nèi)國(guó)有企業(yè)的控制力和競(jìng)爭(zhēng)力。
不過(guò)，盡管擴(kuò)大混合所有制企業(yè)數(shù)量的步伐從未停止，但中山市的國(guó)有企業(yè)仍存在一定的發(fā)展問(wèn)題，集中體現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力偏弱，盈利能力不強(qiáng)。排除國(guó)有企業(yè)公益性支出帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，究其原因，一方面緣于一些國(guó)企的戰(zhàn)略定位不夠明確，一方面也在于部分行業(yè)雖然屬于混合所有、但仍是國(guó)有資本一家獨(dú)大，決策過(guò)程缺乏科學(xué)性、制衡性，傳統(tǒng)思維依舊制約著國(guó)有資本增值。
市場(chǎng)特征改變國(guó)企
運(yùn)行模式和治理思維
改變一家獨(dú)大的股權(quán)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)成為了中山國(guó)企改革的一條出路。今年8月11日，中山公用國(guó)有控股股東中匯集團(tuán)與上海復(fù)星集團(tuán)簽署了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，復(fù)星集團(tuán)以10.6493億元接手中匯集團(tuán)持有的公司13%股權(quán)，從而成為公司第二大股東。
長(zhǎng)久以來(lái)，中山公用股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一股獨(dú)大的特征，法人治理結(jié)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)不足，制約了企業(yè)績(jī)效的提高，國(guó)有股份的減持有利于優(yōu)化中山公用股權(quán)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，以此為契機(jī)，有利于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流狀況，更好地發(fā)揮公司融資功能，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)中匯集團(tuán)加快中山基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)。
國(guó)有資產(chǎn)和民營(yíng)資本的這次深度“牽手”反映出了中山市國(guó)企未來(lái)的發(fā)展脈絡(luò)，讓國(guó)有企業(yè)成為真正的市場(chǎng)主體的目標(biāo)越來(lái)越明晰。
在中山市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的官方材料中顯示，目前市興中集團(tuán)副總經(jīng)理、交通集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人等要職已進(jìn)行對(duì)外公開(kāi)招聘。有國(guó)資系統(tǒng)人士表示，在規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、完善董事會(huì)制度建設(shè)、推行外部董事制度等方面，中山也已經(jīng)開(kāi)始深入有序的探索。
市場(chǎng)特征的逐漸強(qiáng)化正一點(diǎn)點(diǎn)改變著國(guó)企內(nèi)部的運(yùn)行模式和治理思維，這一場(chǎng)“蝶變”指向了科學(xué)規(guī)范而有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)。
優(yōu)化資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)重組
提升國(guó)資競(jìng)爭(zhēng)力
在省版的改革意見(jiàn)中，推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)優(yōu)化配置被列為了重要工作之一。同樣的，在中山市國(guó)企改革的戰(zhàn)略部署上，“優(yōu)化配置”也自始至終作為改革工作的關(guān)鍵詞。
根據(jù)日前市人大常委會(huì)的審計(jì)報(bào)告，2013年以前，市屬國(guó)企城投集團(tuán)、旅游集團(tuán)都有較大規(guī)模的虧損，分別達(dá)到了1.5億元及1.4億元。2013年年底，中山市政府對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)進(jìn)行架構(gòu)重組，原有7家市屬國(guó)有企業(yè)將被整合成4家，城投集團(tuán)、旅游集團(tuán)分別并入新的城建集團(tuán)和中匯集團(tuán)，另有實(shí)業(yè)集團(tuán)并入興中集團(tuán)。
資產(chǎn)同質(zhì)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)的國(guó)有資產(chǎn)開(kāi)放性重組序幕拉開(kāi)，改革的紅利在2014年便體現(xiàn)出來(lái)。今年上半年，市屬國(guó)企營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)都較去年同期明顯上升。據(jù)了解，該輪國(guó)企重組整合之后，企業(yè)的運(yùn)行成本大幅度壓縮，管理資源得以優(yōu)化，考核制度更加到位，已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了“一企一策”的治理方式。通過(guò)調(diào)整，中山市的市屬國(guó)企分類(lèi)更加明晰，公益性企業(yè)完成任務(wù)能力提升，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)更加注重經(jīng)營(yíng)效益。
到“十二五”期末，中山市或?qū)?shí)現(xiàn)90%以上的國(guó)有資本基礎(chǔ)性、公平性、平臺(tái)性、資源性等關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集聚，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)力、影響力明顯增強(qiáng)。
中山國(guó)企改革未來(lái)式
深化混合所有制經(jīng)濟(jì)
路徑：通過(guò)建立國(guó)有資本與社會(huì)資本對(duì)接機(jī)制，制定國(guó)企股權(quán)招商方案、項(xiàng)目清單，引入戰(zhàn)略投資者。
目標(biāo)：到“十二五”期末，實(shí)現(xiàn)混合所有制企業(yè)戶數(shù)比重超70%以上，持股相對(duì)比例更加科學(xué)合理。
打造國(guó)有資本新增長(zhǎng)點(diǎn)
路徑：組建以資本為主的平臺(tái)公司，集聚不同企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，形成規(guī)模，進(jìn)行市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)作。
目標(biāo)：盤(pán)活國(guó)有資本，實(shí)現(xiàn)市屬國(guó)有經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展、新突破。
加快建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度
路徑：進(jìn)一步規(guī)范董事會(huì)建設(shè)，完善董事會(huì)考核評(píng)價(jià)和責(zé)任追究機(jī)制；建立職業(yè)經(jīng)理人制度，逐步推行高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘；建立與分類(lèi)管理、選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。
目標(biāo)：讓國(guó)有企業(yè)成為真正的市場(chǎng)主體，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)生命力。
優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)配置
路徑：推進(jìn)資產(chǎn)同質(zhì)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)的國(guó)有資產(chǎn)開(kāi)放性重組。
目標(biāo)：到“十二五”期末，實(shí)現(xiàn)90%以上的國(guó)有資本向基礎(chǔ)性、公共性、平臺(tái)性、資源性等關(guān)鍵領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集聚。
